{"id":17391,"date":"2011-10-03T07:00:17","date_gmt":"2011-10-03T06:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.professioneformatore.it\/?p=17391"},"modified":"2012-08-03T00:01:50","modified_gmt":"2012-08-02T22:01:50","slug":"chi-non-migliora-peggiora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.professioneformatore.it\/chi-non-migliora-peggiora\/","title":{"rendered":"Chi non migliora peggiora"},"content":{"rendered":"

Quello che segue \u00e8 un guest post di\u00a0Max Formisano. <\/strong>Se ancora non conosci Max\u00a0posso dirti che \u00e8 uno dei formatori pi\u00f9 in gamba del panorama italiano. Quaratenne, laureato in giurisprudenza, incontra per caso la Programmazione Neuro Linguistica (Pnl) circa 15 anni fa, avvicinandosi al campo dello sviluppo e della crescita personale.\u00a0<\/em>All\u2019estero segue una gran parte dei numerosi corsi e master con cui si \u00e8 specializzato nel settore della formazione. I suoi talenti: comunicatore straordinario, affascinato dal connubio divertimento\/apprendimento, il suo stile \u00e8 unico e non assomiglia a quello di altri trainers.\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n

\"successo<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Gli obiettivi della maggior parte delle persone riguardano qualcosa che gi\u00e0 sanno fare \u2026 e cos\u00ec non si migliora!<\/p>\n

E chi non migliora, peggiora.<\/strong><\/p>\n

E\u2019 la legge degli opposti, universalmente valida, che oppone la luce all\u2019ombra, il vuoto al pieno, il bianco al nero. Purtroppo per\u00f2 molte persone hanno perso la speranza di migliorare, semplicemente non hanno pi\u00f9 opzioni a loro disposizione. E allora va a finire che quello che cercano non \u00e8 la stessa cosa rispetto a quello di cui hanno davvero bisogno.<\/p>\n

Quello che cercano \u00e8 un approccio \u201cband-aid<\/strong>\u201d, un cerotto facile facile da applicare su una grande ferita sanguinante, un tappabuchi. Insomma: zucchero filato<\/strong>.<\/p>\n

Quello di cui hanno bisogno \u00e8 una soluzione seria su cui fare FULCRO<\/strong> per sorpassare tutte le centinaia di problemi personali e professionali che la vita presenta quotidianamente. E la realt\u00e0 \u00e8 una: <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

pi\u00f9 vuoi avere risultati e pi\u00f9 devi crescere tu, <\/em><\/strong><\/p>\n

come persona e professionista, <\/em><\/strong><\/p>\n

sulla scala della vita.<\/em><\/strong><\/em><\/p>\n

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Le scorciatoie a cui molti fanno finta di credere, in realt\u00e0 portano a strade comode, abbellite, larghe e con un bel panorama ma \u2026 senza uscita! E allora perch\u00e9 la maggior parte delle persone le imbocca? Perch\u00e9 sono le pi\u00f9 brevi! Assurdo lo so, ma \u00e8 proprio cos\u00ec che funziona.<\/p>\n

Ecco l\u2019idea centrale con cui prendere confidenza:<\/strong><\/p>\n

CI SONO 3 ABILITA\u2019 FONDAMENTALI<\/strong> DA CUI NON PUOI PRESCINDERE PER FAR LETTERALMENTE \u201cSPARIRE<\/strong>\u201d I PROBLEMI DALLA TUA VITA:<\/p>\n

PERSONALI, PROFESSIONALI ED ECONOMICI<\/em>.<\/p>\n

MA LA MAGGIOR PARTE DELLE PERSONE E\u2019 CARENTE<\/strong> ALMENO IN UNA DI QUESTE<\/strong> E NON LO SA!<\/p>\n

CI SONO 3 \u201cCORE SKILLS<\/strong>\u201d CHE, SE AMPLIATE E RINFORZATE, TI PERMETTONO DI AVERE TUTTO IL SUCCESSO CHE MERITI.<\/p>\n

SONO UN FULCRO SU CUI FARE LEVA<\/strong> PER SCAVALCARE OGNI OSTACOLO E VIVERE LA VITA CHE DAVVERO VUOI.<\/p>\n

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 <\/p>\n

La Mancanza.<\/strong><\/p>\n

Quello che bisogna capire \u00e8 il concetto di \u201ccarenza\u201d, di mancanza. Sto parlando della vita come di un tavolo a 3 gambe, ognuna delle quali \u00e8 indispensabile a dare solidit\u00e0 allo stesso. Senza ognuna delle tre, ci sar\u00e0 sempre un\u2019area scoperta.<\/p>\n

Conosco molto spesso persone che non hanno mai \u201clavorato\u201d su nessuna di queste 3 core skills<\/em> e la loro vita \u00e8 una serie interminabile di lamentele verso i continui problemi o di scuse e giustificazioni per la mancanza di risultati nelle aree in cui li vorrebbero, che siano professionali e personali o economici.<\/p>\n

Tappi di sughero sbatacchiati per l\u2019oceano, per dirla con le parole di Bob Proctor<\/em><\/strong>, famoso esperto di crescita personale.<\/p>\n

Palle da biliardo che rispondono a chiunque o qualunque cosa li colpisca come una stecca, direbbe Stephen Covey<\/em><\/strong>, che considero il mio mentore.<\/p>\n

Come puoi essere felice se ai successi professionali non si affiancano quelli relazionali? O se non riesci a trasmettere alle persone il tuo \u201cvero\u201d messaggio? O se non sai come gestire la loro demotivazione? O se non riesci a trasmettere agli altri le cose che ti appassionano o che per te hanno valore?<\/p>\n

D\u2019altra parte, se le cose non vanno come vorresti, significa che c\u2019\u00e8 qualcosa che non sai. Ecco le 3 abilit\u00e0 fondamentali.<\/strong><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Gestire te stesso:<\/strong><\/p>\n

E\u2019 il profilo PERFORMER<\/strong>, colui che mette la propria crescita ai primi posti delle sue priorit\u00e0. Mi riferisco a chi lavora sulla conoscenza e il potenziamento di se stesso, di passioni e talenti<\/strong> (cosa adoro fare e cosa sono portato a fare<\/em>), della propria missione<\/strong> (\u201cchi sono<\/em>\u201d), della propria direzione, visione<\/strong> (\u201cdove vado<\/em>\u201d) e delle motivazioni per cui fa ci\u00f2 che fa, dei valori<\/strong> (\u201cperch\u00e9<\/em>\u201d).<\/p>\n

Il Performer<\/em> \u00e8 colui che costruisce nel tempo la propria leadership personale<\/strong> e rinforza la propria autostima<\/strong>. Ma, attenzione, non certo nel senso di presunzione o aggressivit\u00e0 (n\u00e9 chiaramente in quello di insicurezza e passivit\u00e0). La sana autostima non \u00e8 da confondere con la troppa autostima, infatti ci sono delle cattive interpretazioni di questo concetto: non \u00e8 presunzione, n\u00e9 arroganza, n\u00e9 cieca fiducia in se stessi. Spesso \u00e8 il contrario: pi\u00f9 sei in contatto con te stesso, pi\u00f9 cresci e pi\u00f9 accuratamente puoi valutare le tue abilit\u00e0 (il che ti rende molto pi\u00f9 in grado di avvantaggiarti delle opportunit\u00e0 della vita e vivere la vita che meriti). Ha a che fare con il conoscere, accettare e migliorare le proprie ombre<\/strong>, ovvero \u201cil lato oscuro della forza<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0 Gestire le relazioni con gli altri<\/strong>: relazioni professionali (colleghi\/collaboratori\/capi<\/em>) e personali (famiglia, amici, parenti<\/em>). E\u2019 il profilo COACH<\/strong>, colui che padroneggia la relazione one to one, incluse le non trascurabili sfumature dell\u2019ascolto<\/em>, della persuasione<\/em>, della motivazione<\/em> , della creazione di empatia<\/em>. Anche se per Coach si intende chi per professione supporta gli altri, in incontri uno a uno, a raggiungere i loro obiettivi, qui intendo coach in senso ampio, il professionista della relazione uno a uno.<\/p>\n

 <\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0 Insegnare agli altri<\/strong>: perch\u00e9 da decine di anni le ricerche mostrano che la maniera migliore di imparare qualcosa<\/em>, migliore di tutti quanti gli altri metodi, \u00e8 insegnarla a qualcun altro. E\u2019 il profilo TRAINER<\/strong>, che lavora sulle proprie passioni per trasmetterle agli altri migliorandone la vita e, nello stesso tempo, imparando a propria volta e migliorando esponenzialmente la propria. E\u2019 colui in grado di trasmettere un messaggio \u2013 di valore \u2013 anche davanti a pi\u00f9 persone, che siano 5 o 500.<\/p>\n

Questa \u00e8 l\u2019abilit\u00e0 pi\u00f9 sottovalutata ma intanto centinaia di persone che hanno partecipato al mio Master Formazione Formatori<\/a><\/strong> \u2013 pur non avendo intenzione di fare questa professione \u2013 hanno cambiato esponenzialmente le loro vite. E\u2019 davvero difficile non imparare qualcosa che stai insegnando! La visione del mondo non \u00e8 pi\u00f9 la stessa dopo un percorso di questo genere, non pu\u00f2 proprio esserlo.<\/p>\n

E\u2019 crescendo in queste 3 abilit\u00e0 fondamentali <\/strong><\/p>\n

che tu diventi pi\u00f9 grande dei problemi stessi!<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ricorda:<\/strong><\/p>\n

– un problema \u00e8 tale SOLO per chi non sa gestirlo e padroneggiarlo –<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Infatti:<\/strong><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0 Tu puoi essere stressato o frustrato solo finch\u00e9, da Performer<\/em><\/strong>, non hai gli strumenti per sentirti rilassato e padrone dei tuoi stati d\u2019animo.<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0 Una persona \u00e8 demotivata solo finch\u00e9 tu non hai la capacit\u00e0, da Coach<\/em><\/strong>, di motivarla.<\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0 Un gruppo di persone che apprende (collaboratori, corsisti, studenti, soci di un club, venditori o partecipanti ad una conferenza), \u00e8 annoiato, resistente o polemico solo fino a quando tu non acquisisci le abilit\u00e0 e le strategie, da Trainer<\/em><\/strong>, di coinvolgerle, entusiasmarle e portarle verso gli obiettivi del tuo intervento.<\/p>\n

Insomma, rispondi onestamente a queste 3 domande:<\/strong><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0 Come si pu\u00f2 essere credibili agli occhi degli altri se non si ha la capacit\u00e0 \u2013 da Performer<\/em><\/strong> \u2013 di gestire se stessi ogni volta che la vita ci sbatte in faccia qualche situazione sgradita? E \u2013 soprattutto \u2013 come possiamo meritarci la nostra stessa stima, se non siamo in grado di reagire a quello che accade, in maniera proattiva<\/em><\/strong>?<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0 Come si pu\u00f2 meritare la fiducia altrui<\/em><\/strong> se ignoriamo l\u2019applicazione \u2013 da Coach<\/strong> \u2013 delle basi della comunicazione efficace, della motivazione e dell\u2019ascolto?<\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0 Che tipo di risultati<\/em><\/strong> si possono ottenere se non si hanno neanche le pi\u00f9 elementari strategie e tecniche \u2013 da Trainer<\/em><\/strong> \u2013 per insegnare qualcosa di valore agli altri<\/strong>, qualsiasi cosa che possa arricchire le loro vite, anche (e specialmente) in una riunione di 5 minuti?<\/p>\n

E c\u2019\u00e8 un\u2019altra cosa importante che ho scoperto. Se non hai prima una buona gestione di te stesso ed una buona relazione con te stesso (Performer<\/em>), la relazione con gli altri sar\u00e0 falsata e gli altri alla lunga se ne accorgono anche se non ne capiscono il motivo. Se non hai fiducia verso te stesso, coprirai le tue mancanze con bugie, omissioni e altro. Oppure userai l\u2019aggressione come mezzo di difesa. Comunque le relazioni saranno inficiate senza che neanche tu ne capisca a fondo le motivazioni. Queste nascono da una mancanza non tanto nella relazione con gli altri quanto con te stesso.<\/p>\n

E se non riesci a gestire le relazioni con gli altri (come Coach<\/em>), insegnare loro qualcosa (come Trainer<\/em>) potrebbe essere davvero difficile. Presunzione e complessi di superiorit\u00e0 o di inferiorit\u00e0<\/strong>, in un contesto di comunicazione verso un gruppo, rendono il compito davvero arduo.<\/p>\n

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Articolo di Max Formisano<\/p>\n

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\"Articolo<\/a>
\nMax Formisano, Formatore, Imprenditore
\nfondatore di\u00a0Max Formisano Training
\nscuola per formatori eccellenti<\/a><\/em><\/strong>www.maxformisano.it<\/strong><\/p>\n


\n<\/strong><\/p>\n


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