Commenti a: Motivazione ? 7 regole per motivare i propri collaboratori ai tempi della flessibilità

Di: Luciano Cassese

Luciano Cassese — Wed, 27 Sep 2017 14:33:22 +0000

In risposta a Camilla Renzi. certo che puoi

Di: Camilla Renzi

Camilla Renzi — Wed, 27 Sep 2017 00:13:20 +0000

Un articolo che ti apre gli occhi! Sono questi gli spunti che vorrei trovare più spesso lungo il mio percorso! Vorrei improntare una tesi proprio su alcuni dei tuoi punti se me lo concedi e utilizzare il tuo articolo citando ovviamente la fonte . Posso ?

Di: Gaetano

Gaetano — Wed, 14 Jun 2017 20:12:08 +0000

Ciao, interessante articolo. Mi ci sono ritrovato e ho tratto diversi spunti di riflessione.

Di: giusy

giusy — Sun, 15 Feb 2015 16:11:05 +0000

HO IMPARATO QUALCOSA IN PIU DI CIO CHE PRIMA DI LEGGERE SAPEVO…
HO RISCONTRATO ALCUNE COSE CHE PER PRATICITA E LAVORO FACCIO OGNI GIORNO …
LEGGERE QUESTO INTERESSANTE ARTICOLO è UNA BELLA E SANA CRESCITA PROFESSIONALE !!!
GRAZIE

Di: Luciano Cassese

Luciano Cassese — Fri, 06 Feb 2015 09:08:54 +0000

In risposta a amedeo baldini. Ciao Amedeo Grazie infinite per queste citazioni

Di: amedeo baldini

amedeo baldini — Tue, 03 Feb 2015 18:04:15 +0000

RIFLETTERE PER CRESCERE

Non puoi insegnare qualcosa ad una persona.
Puoi solo aiutarla a scoprirla dentro di se”.
Galileo Galilei

Ciò che ascolto, dimentico.
Ciò che vedo, ricordo.
Ciò che faccio, comprendo.
Confucio

Non si apprende senza voler apprendere e senza per proprio conto cercare.
Socrate

Il vero viaggio di scoperta non consiste nel cercare nuove terre ma nell’avere nuovi occhi.
Proust

Il vero sapere è conoscere le cause.
Aristotele

Il talento si forma nel silenzio, il carattere nel vortice della vita
Goethe

E se il sole può donare al cielo il suo arcobaleno più bello solo dopo un temporale, anche la vita, forse, ci maltratta un po’ per poterci offrire qualcosa di prezioso.
L. Tangorra

Ho sempre pensato che la vita non si ferma dove finiscono le linee di gesso del campo
Lilian Thuram

Le linee di gesso, a volte, sono dentro di noi
Lilian Thuram

Non permettere che qualcuno venga da te e che poi vada via senza essere migliore e più contento
Madre Teresa di Calcutta – Anjeza Gonxhe Bojaxhiu

La mente libera vola oltre gli orizzonti, là dove i pensieri si incontrano.
La paura ai cambiamenti ed alla esplorazione di nuovi percorsi ed idee è il limite della visione stessa
Amedeo Baldini

Il mio obiettivo è la linea dell’orizzonte.
Mi muovo verso la linea dell’orizzonte, passo dopo passo, osservo che la distanza appare immutata, sono consapevole che l’obiettivo si concretizza nella volontà
Amedeo Baldini

Di: Luciano Cassese

Luciano Cassese — Tue, 02 Sep 2014 16:10:51 +0000

In risposta a Carlotta. Ciao Carlotta Grazie per il commento si hai proprio ragione dare feedback positivi e non solo negativi è una delle cose più importanti che possiamo fare e che troppo spesso ci dimentichiamo di fare.

Di: Carlotta

Carlotta — Tue, 02 Sep 2014 02:33:52 +0000

Il punto che mi ha fatto più riflettere è quello dell’importanza sui feedback. Molto spesso per mancanza di voglia e/o di tempo si tende (o per lo meno, IO non tendo) a non dare i feedback positivi, concentrandosi solo sugli aspetti che non vanno. Credendo, in modo sbagliato, che il silenzio sia sintomo del “visto che non mi critica e non mi dice nulle, vorrà dire che va bene così” si cade, come giustamente sostieni, nell’apatia completa dei dipendenti.

Grazie per il tuo articolo, inizierò da subito a mettere in pratica i tuoi consigli!

Di: Marcello Pucci

Marcello Pucci — Sun, 02 Feb 2014 15:17:54 +0000

Trovo molto interessante l’ osservazione che fai in merito alla mancanza di motivazione intesa come contrapposizione tra gli obiettivi dell’azienda e gli obiettivi del lavoratore. Cercherò di fare tesoro da questa osservazione, grazie per averlo condiviso con i tuoi lettori.

Di: roberto

roberto — Sun, 19 Jan 2014 16:18:26 +0000

Concordo, riflessioni molto interessanti. Sono nuovo nel ruolo di manager e tutte quest informazioni sono fondamentali. Grazie.